——金发科技2023年校园招聘
一、 关于我们
金发科技股份有限公司（股票代码：600143）成立于1993年，经过二十多年的快速发展，目前已成长为全球领先的化工新材料企业，旗下拥有52家子公司；我们的产品以自主创新开发为主，覆盖了改性塑料、完全生物降解塑料、高性能碳纤维及复合材料、特种工程塑料、轻烃及氢能源、环保高性能再生塑料、医疗健康等自主知识产权产品，广泛应用于汽车、家用电器、电子电气、通讯、现代农业、轨道交通、航空航天、高端装备、医疗健康、新能源和建筑装饰等行业,目前我们的产品已远销全球130多个国家和地区，为全球1000多家知名企业提供产品和服务，在国内汽车、家电、电动工具、管道防腐等多个行业市场占有第一。
• 行业内首家上市企业
• 国家创新企业百强工程首批试点企业
• 2021年营业收入401.99亿元
• 全球四个国家拥有16家生产基地及研发机构，员工数超10000名
宁波金发新材料有限公司成立于2011年4月，公司位于浙江宁波经济技术开发区，注册资本34.3亿元，是金发科技股份有限公司重要子公司.公司现拥有年产60万吨丙烯、4万吨甲乙酮的生产能力及配套公用设施及自备码头，总投资超过60亿元。2019年，金发科技结合市场、研发、科研团队等优势资源及“强化中间，拓展两头”远景规划，整合宁波金发的土地、装置、港口、公用工程及人才等要素，启动建设“宁波金发120万吨/年聚丙烯热塑性弹性体（PTPE）及改性新材料一体化项目，配套建立宁波中高端新材料研究院、前沿高科技研发中心等，该项目以取代国外进口中高端聚丙烯市场为方向，以中高端改性塑料新材料产业为目标，总投资达105亿元人民币。其中一阶段投资约60亿元，主要建设60万吨/年丙烷脱氢、80万吨/年聚丙烯、40万吨/年改性聚丙烯新材料生产线和配套公用工程，计划于2023年建成投产。二阶段投资约45亿元，主要建设60万吨/年丙烷脱氢、40万吨/年聚丙烯，计划于2026年全部建成投产。达产后，预计年销售额超过200亿元人民币。届时金发科技将形成丙烷-丙烯-聚丙烯-改性新材料生产链条，实现从上游基础化工原料到下游改性新材料的全产业链，进一步做大做强高分子新材料产业，实现千亿产值战略目标。更多企业信息可进入http://www.nbkingfa.com（宁波金发）。
• 2022年度入选国家级绿色工厂
• 宁波市“246”万千亿级产业集群重要企业
• 宁波市”纳税50强”“制造业540强”
• 国家高新技术企业、浙江省重点工程项目
• 海关AEO高级认证企业
• 浙江省博士后工作站。
公司地址：浙江省宁波市北仑区宏源路168号。
二、 金发在找同路的你
职位类 | 岗位名称 | 学历 | 专业 | 2023年秋季校招需求 |
内部运营类 | 电气工程师储备 | 硕士/本科 | 电气工程及其自动化 | 1 |
仪表工程师储备 | 硕士/本科 | 测控技术与仪器、计算机科学与技术 | 1 | |
设备工程师储备 | 硕士/本科 | 过程装备与控制工程、机械工程等 | 4 | |
工艺工程师储备 | 硕士/本科 | 化工工程与工艺、高分子材料 | 2 | |
财务储备 | 硕士/本科 | 会计学、财务管理 | 2 | |
人力资源管理储干 | 硕士/本科 | 人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理等相关专业 | 2 | |
行政管理储干 | 硕士/本科 | 行政管理、企业管理、工商管理等相关专业 | 2 | |
体系管理储干 | 硕士/本科 | 标准化工程、工业工程、石油化工等相关专业 | 2 | |
销售精英 | 硕士/本科 | 化学工程与工艺、市场营销、国际经济与贸易、英语等相关专业 | 2 | |
生产工艺 | 大专及以上 | 应用化工、高分子材料、生物制药、精细化工、化学工程与工艺、石油化工、石油工程、机械、机电、电气自动化、汽车工程、人工智能、测控、安全工程、焊接技术等工科类专业皆可。 | 15 | |
油气储运 | 大专及以上 | 化工类 、油气储运工程、机电一体化、化工设备维修、电气自动化、汽车工程、人工智能、测控、安全工程、焊接技术等工科类专业皆可。 | 4 | |
聚丙烯工艺 | 大专及以上 | 应用化工、化学工程与工艺、高分子材料、生物制药、精细化工、等 | 10 | |
公用系统 | 大专及以上 | 电厂热能与动力装置、火电集控、环境监测与治理、环境工程、给排水技术、机电一体化、化工设备维修、电气自动化、汽车工程、人工智能、测控、安全工程、焊接技术等工科类专业皆可。 | 12 | |
分析检验 | 大专及以上 | 工业分析与检验、化工类等 | 8 |
三、 人才吸引
A. 具有竞争力的薪酬待遇，做同龄人中的王者
薪酬：
大专：10~12万（岗位不同）
本科：12~15万（岗位不同）
硕士：15~25万（岗位不同）
公司提倡分享文化，每年涨薪幅度将随公司的利润决定。
B. 完善的福利保障体系
高标准员工福利餐厅 拎包入住宿舍（位于城市中心楼下地铁口） 免费班车接送 五险一金 节日福利 单身联谊 年度健康体检 丰富的团建活动 司龄补贴 年终激励 每年涨薪机制 家属探亲房 欢乐聚会 每月员工心愿卡
节假日慰问福利
C、健全的职业发展体系
为员工设计了管理、专业、技能“三通道”序列发展通道、从不同途径通向高阶职位的职业发展路线。员工在任何时期都有转换角色并开始一番新事业的机会。
管理通道：见习→储干→监督者→管理者→领导者
专业通道：见习→初级工程师→中级工程师→高级工程师→专家
技能通道：见习→操作员→主操→班长→专家
D. 系统的培训与学习机会
入职一年内将进行系统的培训与学习
结合导师传帮带、在岗实践、丰富的内外部培训学习机会，帮助你快速、全面提升：包括各层级人才成长规划，我们设计了（管理通道培养体系：经理培养体系、主管/经理培养体系、班组长培养体系；专业技术培养体系、技能专业培养体系、新员工培养体系等）
四、联系我们
招聘邮箱：hr@nbkingfa.com
联系人：王老师 电话18067120176 0574-86235085
